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Initiation à l’éthique au sein d’un établissement

Modalités d’accès : réservés à des groupes intra-entreprise.

Délai d’accès : dès qu’un groupe d’au moins 8 personnes et de 16 personnes maximum a été constitué par une entreprise.

Tarif : 5 000 euros par groupe pour les deux jours de formations.

Pré-requis : Être volontaires pour entrer dans une démarche éthique

Objectifs

  • Comprendre ce qu’est l’éthique et son application dans le champ de l’entreprise
  • Connaître différentes modalités possibles de mise en œuvre d’une réflexion éthique et identifier celles qui existent au sein de l’institution
  • Savoir adopter une posture adaptée à la réflexion éthique
  • Connaître différentes méthodologies de réflexion éthique (grilles d’analyse)
  • Expérimenter une méthodologie et s’exercer à la pratique de la réflexion éthique
  • Connaître les outils de soutien à une démarche éthique
  • Proposer des recommandations sur la mise en place d’une démarche éthique au sein de l’association

Durée : 2 jours.

Méthodes mobilisées :

La formation sera alternée entre apports théoriques, appui sur des situations réelles, travail en sous-groupes, des jeux de rôles ou des théâtre forum

Programme :

Jour I

Matin :

–        Accueil

–        L’éthique c’est quoi?

–        L’éthique à quoi ça sert?

–        Pourquoi parler d’éthique?

–        Comment faire de l’éthique?

–        Qu’est-ce qu’une question éthique?

–        Présentation du principlisme

Après-midi :

–        Mise en pratique du principlisme en travaux de groupes sur des situations réelles 

–        Débat éthique à partir des positions de chacun.

–        Formulation d’une recommandation de réponse

–        Partage des expérimentations : difficultés rencontrées, points positifs/points négatifs de la méthode

 

Jour II

Matin :            

–        Accueil

–        Présentation de la grille de Jacqueline Lagrée 

–        Travail sur un cas concret avec cette seconde grille :

·       Chaque groupe se met d’accord sur une question éthique

·       Un porteur brief le reste des participants sur le contexte

·       Chacun remplit individuellement la grille

·       Partage en sous-groupes (4 à 5) et formulation d’une recommandation éthique – 45 mn (on pourrait avoir recours au jeu de rôles ou au théâtre forum)

Après-midi :

–        Poursuite des travaux de la matinée :

·       Analyse des points communs et des différences

·       Travail sur le conflit éthique et sa formulation

·       Recherche d’une position éthique commune

·       Partage des expérimentations : difficultés rencontrées, points positifs/points négatifs de la méthode

–        Approfondissements :

  1. La posture
  2. Les effets de la pratique effective d’une démarche de réflexion éthique
  3. Les outils de la réflexion éthique
  4. De quoi ai-je besoin pour pouvoir animer ce genre de réunions ?
  5. Comment aller plus loin ?

–        Bilan

Modalités d’évaluation : Évaluation préalable des connaissances et auto-évaluation finale pour mesurer la progression.

Indicateurs de résultats 2023 :

Taux de satisfaction des stagiaires :
Nombre de stagiaires : 10
Nombre de stagiaires non présents : 
Taux de retour : 
Taux de progression du groupe : 
N.B. Cette formation ne donne lieu à aucune certification particulière.

Formateurs : Olivier Bérut

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : merci de prendre contact avec nous directement.

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